Le contrat de professionnalisation, un contrat en alternance

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance, c'est-à-dire que votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et l'organisme de formation où vous suivez des cours.

Il peut être conclu en CDD ou en CDI.

Vous êtes salarié(e) de l’entreprise toute la durée du contrat vous êtes salarié(e) de l’entreprise et vous êtes contraints aux mêmes règles qu’un salarié en CDD ou CDI.

La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.

Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.

Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés.

Il ne peut pas travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée.

Le salarié en contrat de professionnalisation peut faire des heures supplémentaires. Il ne peut pas refuser d'effectuer ces heures sauf pour un motif valable (Par exemple : si cela l'empêche de suivre les cours au centre de formation).

Les heures supplémentaires donnent droit aux mêmes contreparties que les autres salariés.

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